编外人员清退令来了！城管协管、教师会被清退？有补偿吗？

来源： 财商志I

在2024年的前半年，多个地区开始了对编外人员的逐步清退工作。地区如哈尔滨、安徽和浙江等，计划每年淘汰编外人员的比例达到20%，并在五年内完全清退这些人员。所谓的编外人员，通常涉及三类人：1、城市管理和行政执法辅助人员，例如城管和辅警；2、专业技术职员，比如教师和会计；3、行政支持人员，如保洁和保安人员。

推动清退编外人员的原因主要有三个。首先，过去几年中，由于正式编制内部人员面临的工作压力巨大，政府不得不向社会招聘大量的合同制员工。随后，这些编外人员的数量迅速膨胀。据估计，目前全国的编外人员总数已超过3000万。城管、辅警和教师等人数庞大，导致相关机构运行臃肿，精简这部分人员成为了必然趋势。

其次，编外人员在专业技能和个人素质方面参差不齐。少数城管和辅警偏爱采取暴力和过度执法手段，给公众留下了坏印象，同时也损害了执法部门的形象。因此，公众对整顿编外人员的要求越来越高。通过清退编外人员，替换为业务能力更强的正式编制人员进行执法，可以有效减少社会矛盾。

第三个原因是，以往地方政府依靠土地财政的收入能够支持大量的编外人员。但现在，由于房地产市场的不景气，地方政府的土地出让金收入大幅减少，这也影响了财政收入。因此，为了减轻财政负担，各地政府开始将清退编外人员提上日程。显然，这一措施能有效减轻地方政府的财政压力。

关于编外人员的补偿问题，相关规定指出，员工若在单位服务满一年，将获得相当于两个月工资的补偿；服务年限越长，获得的补偿也越高。若服务不满半年的，将获得一个月的工资作为补偿；超过半年未满一年的，将按照满一年的标准计算，即补偿两个月的工资。

此外，如果是用人单位主动解雇编外人员，并且一直为其缴纳社保，那么这些人员在离职后可以领取最多24个月的失业金，这样在短期内他们的生活将不会受到太大影响。当然，如果编外人员主动辞职，则无法获得失业补偿金。

然而，清退编外人员也有其负面影响。首先，这将导致大量工作量的空缺，从而增加编制内人员的工作压力。其次，被清退的编外人员需要重新进入劳动力市场寻找工作，这将增加已经紧张的劳动力市场的压力。尽管如此，总体而言，清退城管、辅警、教师等编外人员对于减轻财政压力、提高各职能部门的效率和减少人员冗余的利大于弊。

素材来源官方媒体/网络新闻