基层怪相，年轻人不热衷于提拔晋升了

要说哪代人最讲奉献精神，那无疑是革命先烈，要说哪些人最讲究实惠，最有市场经济的头脑，呵呵，那得看今朝年轻人。

提拔的玄学化，让年轻的干部抓狂，努力上班加班，是应该的，并不直接与提拔划等号，加之自己没有资源，和提拔后的更高强度的压力和重担，就彻底心死了。

新时代来了，普通人的机会越来越多，提拔的付出与回报的位置发生了变化，不是圣人，任何事情都得讲究性价比高低。

尤其在基层，有些东西不是努力就能弥补的，比如同是乡镇岗位，有人却从来不待在乡镇，因为有天线，还有人挂了纪委名头，没在乡纪委履职，同样拿纪委补贴。

一、提拔改变命运？

时代进步了许多，很多事情都透明了，体制本身也给了基本的保障，对现有的生活质量并没有不满，已安于现状。当官发不了财，手中没权腐败的风险就越小。

对于需要奋斗才能实现提拔的人，正科差不多就到顶了，天花板明显，很多有关系的公职人才能去拼一拼副处，而正处更是从上面空降的，提拔似乎改变不了命运。

二、对生活没期待？

现实是很多人是被推着前进的，推着推着就推不动了，很多人干活是没有了选择，主动奋斗是心有不服，想为自己的可能性再赌上一把，最终会知道仕途勉强不来。

什么是体制内最大红利，有人说是稳定，这点不假，但还有一个大红利，就是时间空闲度，时间意味什么，是更大的可能！

正是对生活有所期待，明白体制内比的就是时间，尤其养老保险并轨之后，工作还有时间照顾家庭，退休后活得久领更多的退休金，有害身体如喝酒、加班都不做。

三、明白提拔真相！

尤其在县城，还有一些2017录用的公务员没有晋级四主，不是不想晋升，而是这些年招到了一些研究生，占了的位置，这样只是让等待晋升的人多了，他们不犯大错，耐着性子仅仅靠排队就足够了。

底层的领导需要承担更多的工作与压力，下面有没有人不说，就算有也要看下属有无所求，没所求八小时之外，消极怠工相信你也能理解吧，别人不能只讲奉献。

很多事情就只能亲自出马了，忙死个人，至于要不要承担签字的风险，那更要看是什么性质的事，现在早已是终身追责制。

四、提拔后的变化！

前副科领导看得到的利益，就是每月比科员多几百块钱，然后副处比正科又多千把块，普通人花这些精力不如把目光集中在某个领域，可能远不止这些。

以前还能提前预知一些事情从而彰显领导身份，比如去医院看病不用挂号，孩子读书不用摇号，显然这是比不上按政策可以分房、可以接班之类的了。

年轻干部，对提拔晋升的态度，发生了变化，是一件好事情，至少说明国人观念变了，反映出时代有了长足的进步。

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