招聘软件实在是太多了，能够做到为招聘者和求职者服务到位，才会受到市场的欢迎，否则，大浪淘沙，时间久了，终究还是会凉凉。蛮火的招聘平台，经常会在电梯里或地铁里见到BOSS直聘的宣传广告。找工作，我要跟老板谈。众望所归，一般人还是被这位大鼻梁的美女不断的重复给恶心到了。但是BOSS直聘这个APP确实有独到之处。大致总结一下，除了能像微信功能类似与招聘人员直接沟通之外，还有五个特点：1、职位详情描述很详细，从岗位职责到岗位要求，都比较明确，这个模板为招聘者所填写，为应聘者提供了更多的匹配空间；2、工作地点地点、薪资、学历要求、工作年限和招聘者的信息都比较显然。点击招聘者，会弹出她发布的其他职位和动态。点击公司地点，会自动弹出导航路径和需要时间；3、对于求职者来说，有推荐岗位、最新岗位和附近岗位三个选择，从内容、时间和地点三个维度，进行相关推荐，这是BOSS直聘做的比较优秀的服务；4、对于某个岗位，还有收藏、转发微信好友或朋友圈的功能，极大的增加了BOSS直聘这个软件的社交功能；
5、BOSS直聘的标记功能也非常强大，涉及广告、隐私等方面。互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位拉钩网。应该是目前最专业的互联网招聘。除了公司招聘，还涉及校园招聘，这是其他网站所不太涉及的服务。但拉勾网的服务更像是一种招聘邮箱，只是通过一种文件管理的方式把最新的状态记录下来。
脉脉的一个重要功能就是招聘。新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方。这个比较时候有一定工作经验与职场人脉。有人通过脉脉招聘到了很多人，也有人说脉脉招聘没有效果。
企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。一般都是职位级别比较高的会在上面找工作。除了招聘功能之外，猎聘网还有简历优化、金卡购买，面试培训和职业咨询等服务，这都是需要花钱的。这才是猎聘网的核心业务。另外，猎头公司一般分为R(搜简历的）、AC(简单沟通)、C（推荐简历）、SC（全流程）服务，对人才进行技术类，人力，销售，运营，产品、管理和财务进行分类。目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势。这两个也是我以及身边的人用的最多软件，一般来说，简历查看率和回复率特别高。但是目前这种综合类网站的优势已经不大，正在走下坡路。 这应该是大家最熟悉的网站，要是基础类岗位 ，58和赶集主打地区分类信息网站，招聘并不是其强项，而且主要招聘销售、客服、家政等蓝领工作，属于中低端。内推不是内推网，内推网在用户的评价中很是垃圾。我说的是一种内推方式。譬如你想进某某公司，可以找那个公司的员工进行推荐，或者加入他们单位的QQ群或微信群等，通过内部推荐的方式还能更早的得到面试通知，毕竟人力那边也要给公司推荐的那个同事一点点面子。Facebook、微博、微信和QQ强大的社交软件基本达到了互联网移动用户的顶峰。2019年5月，今日头条推出新的社交软件，飞聊，主要是打破微信的垄断功能，当然，也很快被微信屏蔽。2019年9月，新浪推出新的社交软件，绿洲；绿洲”的主界面和图片社交应用Instagram相似，主界面最下面一栏从左到右依次是“主页”、“发现”、“发布”、“动态”以及“个人主页”。在“发现”板块中，“绿洲”会根据用户的兴趣推荐名人和“大V”发布的信息流，并设置有穿搭、美食、旅行、美妆、运动和摄影等子板块。
2019年12月，腾讯推出新的社交软件，朋友；朋友主要针对的是半熟人社交，这个社交关系主要基于校友或同事关系来拓展。除了基础的个人信息页之外，它目前设置了 " 遇见 "、" 圈子 "、发状态及 " 聊天 "4 个功能分区，添加好友需要邀请码。其产品形态在朋友网的基础上有所提升，与校园社交 App Summer 类似。
百度网站也一直在做社交，只是效果并不理想，但百度强大的用户群体并不可忽视。
为什么互联网公司要抢占社交平台？其实还是抢人，这个互联网时代，用户量才能保证盈利模式。